企業的競爭，是產品的競爭、科技的競爭，但最終是人才的競爭。興安公司十分重視人才的培養與選拔，一直把吸引人才、培育人才、最大限度地發揮人才的作用，作為企業的一項戰略任務。

　　 在興安，人力資源被看作是企業的第一資源，是企業發展壯大的決定性因素。在人才的培養過程中，公司建立了一套完備、系統的培訓體系，承諾為員工在技術和能力上全方位發展提供各種類型的培訓，并配套相應的績效考核制度，為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據。

興安始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本，因此努力從不同的方面吸引人才，留住人才，使企業成為人才聚集的高地。在興安，是雄鷹就給他藍天，是駿馬就給他草原，努力為每個人打造人盡其才的便利條件：

　　 一、事業留人：優化結構、轉化機制，為人才打造良好的平臺和發展空間；

　　 二、待遇留人：用人制度完善，創造發展空間，在企業內實行富有競爭力的分配政策；

　　 三、文化留人：提供增值機會，打造學習型團隊，強化內部凝聚力，營造和諧氛圍；

　　 我們為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪，更為勤勉敬業的興安人的忠誠奉獻而驕傲。